Роковые ошибки Тодда Маргарета 2 сезон (1-6 серия)

Сериал был создан Дэвидом Кроном и Риком Алвари по мотивам их одноименной короткометражки 2006 года, которая сама по себе получила несколько наград на независимых кинофестивалях. Проект сочетает в себе абсурдный юмор, острую сатиру на корпоративную культуру и тонкие наблюдения над культурными различиями между США и Европой, не скатываясь при этом в примитивные шутки на национальные особенности. Главный герой — Тодд Маргарет, амбициозный, но абсолютно не адаптированный к жизни за пределами Соединенных Штатов сотрудник крупной корпорации. По прихоти начальства он получает назначение руководить лондонским филиалом компании, который на деле представляет собой один небольшой офис с одним единственным сотрудником. Перед Тоддом ставят совершенно невыполнимую задачу: за одну неделю продать несколько тысяч банок корейского энергетического напитка, который абсолютно не популярен на британском рынке, до приезда его жесткого босса с инспекцией. Проблема в том, что Тодд не только не имеет никакого опыта работы с продажами в Европе, но и совершенно не разбирается в британских обычаях, особенностях местного менталитета и даже базовых вещах о повседневной жизни в Лондоне. Каждое его решение, которое он считает гениальным, только усугубляет и без того сложную ситуацию, приводя к все более абсурдным последствиям. Постоянная череда роковых ошибок главного героя, которые заставляют его придумывать все более нелепые оправдания и лгать окружающим, чтобы скрыть свою некомпетентность, лежит в основе всех сезонов проекта. Помимо Тодда, в сериале появляются яркие второстепенные персонажи: его коллега Дейв, который пытается помочь новому руководителю, но его советы часто оказываются не менее безумными, чем действия самого Тодда, а также сам босс, чьи визиты всегда совпадают с пиком хаоса, устроенного главным героем. Сериал получил положительные отзывы критиков за нестандартный юмор, точные наблюдения над культурными стереотипами и блестящую игру Дэвида Крона, который исполнил главную роль, а также за то, что он не боится высмеивать не только культурные различия, но и саму суть корпоративной системы, где некомпетентным сотрудникам поручают ответственные задачи только потому, что они умеют правильно выглядеть на бумаге.