Кадры (2013)

Билли и Ник провели всю карьеру в продажах, и их мир рушится в одночасье, когда компания, в которой они работали, закрывается под напором цифровизации рынка. Двоим за сорок не хочется признавать, что они больше не могут найти себе применение в привычной сфере, поэтому они решают сделать неожиданный шаг: подать заявку на стажировку в Google, одну из самых влиятельных технологических компаний планеты. К их удивлению, заявку одобряют, и они попадают в общую группу стажеров, где почти все участники — молодые выпускники колледжей с блестящими знаниями в области программирования, алгоритмов и цифровых технологий. В первые дни стажировки у мужчин возникает масса неловкостей: они не разбираются в специфических терминах, не умеют работать с инструментами, которые используют все остальные, и даже не могут подобрать правильный код для простой задачи. Конкуренция за место в штате компании оказывается куда жестче, чем они ожидали: стажеры делятся на команды, выполняют сложные проекты под строгим контролем наставников, и только лучшие получают возможность остаться работать в Google после окончания программы. Билли и Ник вынуждены не только осваивать совершенно новые для себя знания в сжатые сроки, но и доказывать, что их опыт в продажах, умение общаться с людьми и решать нестандартные задачи может быть не менее ценен, чем умение писать код. Фильм поднимает вопросы о поколенческом разрыве, о том, как не стоит списывать людей с рук только потому, что они не соответствуют стереотипу о «молодом техническом гении», и как опыт, полученный в совершенно другой сфере, может стать преимуществом там, где его не ждут. История не претендует на реалистичное отображение работы в Google, но делает ставку на живой юмор, теплых персонажей и простые, понятные зрителю ситуации, в которых каждый может узнать себя или своих знакомых.